El Plan de Empleo Experiencia permitirá contratar a 24 personas

Dado que la subvención por empleo es de 12.000 euros, la cuantía asignada a la localidad permite la contratación de 17 personas por un periodo de doce meses. Ahora bien, también se posibilita que la asignación por puesto se divida en dos, contratando a dos personas por seis meses.

Según explicó la alcaldesa Carmen Pagador, el ayuntamiento combinará ambas fórmulas. Así, se realizarán contratos de un año para ocho auxiliares de ayuda a domicilio, un monitor deportivo y un agente de desarrollo local.

Además, se harán contratos de seis meses para cubrir un puesto de vigilante en el punto limpio, dos de atención sociosanitaria en la residencia, otros dos para monitores culturales y dos más para barrenderos.

Una novedad respecto a ediciones anteriores es que cuando se opte por dividir la cuantía en dos contratos no es necesario que sean de la misma función. Así, una vez que concluyan los siete contratos de seis meses se decidirá que puestos se cubren con los seis meses restantes para cada uno de los empleos.

Para la selección de trabajadores se tendrá en cuenta, además de los requisitos del puesto concreto, el criterio preferente de ser demandante de primer empleo, seguido del de ser parado de larga duración (haber estado en paro al menos 6 meses en los últimos 18) y en tercer lugar, simplemente estar en el paro. El ayuntamiento podrá realizar procesos selectivos únicamente para definir si los aspirantes que envíe el Sexpe son o no aptos para el puesto.